📖 AI 总结

Meta近期正式终止了将员工AI工具使用量纳入绩效考核的激励计划。此前，这家社交媒体巨头曾要求员工展现“AI驱动的影响力”，实际执行中则依据聊天机器人和智能体的使用频率来评估员工，并冠以“AI原生”“AI优先”等标签。这一做法引发争议，有员工在诉讼中指出，休病假或家假的员工因无法积累使用量而受到不公平惩罚。本周发布的新绩效评估指南删除了“AI使用量”等硬性指标，改为更宽松的表述，强调成果可由AI或其他方式实现，回归以实际贡献为核心的考核标准。与此同时，Meta员工开始测试名为Hatch的新型智能体工具，其token消耗量仍在持续攀升。部分员工对调整表示欢迎，认为这减轻了在不适用场景中强行使用AI的压力。Meta发言人表示，公司历来基于员工贡献进行评估，所谓标签从未用于绩效判定。