该研究提出了FAIRLENS基准框架,用于评估视觉语言模型在招聘、法律和医疗三个高风险决策领域的公平性与回答有效性。研究将真实人脸图像与开放式及封闭式问题配对,为每个模型生成超过10万组图像-问题对,并从四个维度进行评估:人口统计均等性、回答合理性、人口统计关联性及自由文本生成中的偏见。通过对八个视觉语言模型的测试,研究发现主要问题并非差别对待,而是缺乏依据的推断——模型常从面部特征推断资质、威胁、疾病或职业角色,而非在证据不足时拒绝回答。最弱的模型在99%无法回答的问题上仍强行推断。这类问题在法律和医疗领域尤为严重,且仅靠均等性指标无法察觉。研究还发现,自由文本中的偏见与多项选择准确性关联较弱,正确结构答案不代表安全生成。该框架可迁移至任何带人口统计标注的人脸数据集。
| Vision-Language Models (VLMs) | 视觉语言模型,能够同时处理图像和文本输入以执行任务,如视觉问答。 |
| Fairness | 公平性,指模型在不同人口统计群体(如性别、种族、年龄)间提供一致且无偏见的决策。 |
| Soundness | 合理性,指模型响应仅基于问题中提供的证据,并在证据不足时拒绝回答。 |
| Demographic Parity | 人口统计均等性,一种公平性指标,要求不同群体的不良结果率相等。 |
| High-Stakes Decision-Making | 高风险决策,指在招聘、法律和医疗等领域中,模型决策可能对个人产生重大影响的场景。 |
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